Компас в эпоху ИИ
HR NEXT
Осенняя сессия Школы HR Академии АйТи
22 сентября
22 сентября
Бесплатный интенсив
LIVE-вебинар с экспертами для:
- HR-специалистов
- T&D менеджеров
- Руководителей корпоративных университетов
О чём поговорим
Осенняя онлайн-сессия школы HR Академии АйТи, посвящена тому, как HR-лидерам брать под контроль технологии и управлять изменениями в команде. За один день мы разберем два ключевых блока: интеграцию ИИ в бизнес-процессы, этику нейросетей и страх замещения, а также кроссфункциональность, антихрупкость команд и тренд на «пикселизацию» работы.
Что вас ждёт
- / СертификатСертификат участника Осенней HR-школы
- / КомьюнитиЗакрытое комьюнити (чат) Школы HR в Телеграм
- / СкидкиИндивидуальные скидки для ваших организаций по ведущим предложениям Академии АйТи
Присоединяйтесь, если хотите
01
Внедрить ИИ в бизнес-процессы
02
Снизить страх команды перед изменениями
03
Развить кроссфункциональность в команде
04
Найти ресурс для команды в турбулентности
Программа
11:00 - 11:10
11:00 - 11:10
Приветственное слово модератора
Наталья Донская
HR-директор, Академия АйТи
HR-директор, Академия АйТи
Блок 1. Технологии под управлением
11:10 - 11:30
11:10 - 11:30
На пути к AI-First. HR как архитекторы ИИ-трансформации
Николай Тржаскал
Директор по развитию технологий ИИ FabricaONE.AI
Директор по развитию технологий ИИ FabricaONE.AI
11:30 - 11:50
11:30 - 11:50
Стратегические ИИ-сессии: роль HR. Для каких целей сейчас нужны старт сессии по ИИ, как HR может инициировать и вести такие сессии, встраивать их в цикл бизнес-планирования компании
Роман Инюшкин
Замдиректора по технологиям Софтлайн Решения
Замдиректора по технологиям Софтлайн Решения
11:50 - 12:10
11:50 - 12:10
Этика работы с ИИ: кейсы компаний. Разбор опыта, как компании выстраивают этику работы с ИИ на практике
Ксения Гамаскина
Руководитель HR в ООО Портэнерго
Руководитель HR в ООО Портэнерго
Блок 2. Кроссфункциональность в период изменений
12:10 - 12:30
12:10 - 12:30
Кроссфункциональность: от опции к обязательному навыку. Почему линейному персоналу и руководителям среднего звена всё чаще нужны навыки за пределами своей роли, как выстроить обучение и мотивацию для работы на стыке функций, и какую роль в этом процессе играет HR
Дмитрий Королёв
Руководитель направления обучения и развития персонала
в Smartway (группа компаний 1С), ex- Т-банк и Tele2 Россия
Руководитель направления обучения и развития персонала
в Smartway (группа компаний 1С), ex- Т-банк и Tele2 Россия
12:30 - 12:50
12:30 - 12:50
Антихрупкость как новая управленческая норма. Как командам и руководителям не просто переживать изменения, а использовать их как источник роста, какие практики и управленческие решения делают организацию сильнее после кризиса, а не слабее
Мария Шевченко
Руководитель комитета по финтеху, член президиума Совета Ассоциации банков «Россия», член совета Ассоциации Финтех, Ассоциации электронных денег, член СД ряда финансовых и ИТ-компаний
Руководитель комитета по финтеху, член президиума Совета Ассоциации банков «Россия», член совета Ассоциации Финтех, Ассоциации электронных денег, член СД ряда финансовых и ИТ-компаний
12:50 - 13:10
12:50 - 13:10
Пикселизация работы как новый тренд
Ирина Самохвалова
Партнер консалтинговой компании LUDI, экс-директор по персоналу и организационному развитию Ростелеком-Солар, СК Лучи
Партнер консалтинговой компании LUDI, экс-директор по персоналу и организационному развитию Ростелеком-Солар, СК Лучи
13:10 - 13:30
13:10 - 13:30
Ресурс: как находить, восполнять, преумножать для себя и команды
Ольга Шашкарова
Ex-HRD РТЛабс, ex-HRD МТС ИТ, организационный и карьерный консультант
Ex-HRD РТЛабс, ex-HRD МТС ИТ, организационный и карьерный консультант
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Круглый стол: ключевая роль HR в эпоху ИИ
Сертификат каждому участнику
Зарегистрироваться
«Школа HR» от Академии АйТи – это цикл встреч, созданный для HR-сообщества и лидеров различных подразделений. Мероприятие предоставляет уникальную возможность обсудить актуальные вопросы и потребности рынка, опираясь на экспертизу экосистемы Академия АйТи
«Школа HR» собирает 300+ участников со всей России ежегодно. К нам приходят за опытом и инсайдами рынка, рекомендациями от топ-экспертов таких компаний, как: ПАО РОСБАНК, ПАО Ростелеком, ПАО Газпром Нефть, ГК Softline, SL SOFT, ФинЦЕРТ Банка России, Infosecurity, ФБУ «Научно-технического центра по ядерной и радиационной безопасности», НЕЙМАРК и многих других.
«Школа HR» собирает 300+ участников со всей России ежегодно. К нам приходят за опытом и инсайдами рынка, рекомендациями от топ-экспертов таких компаний, как: ПАО РОСБАНК, ПАО Ростелеком, ПАО Газпром Нефть, ГК Softline, SL SOFT, ФинЦЕРТ Банка России, Infosecurity, ФБУ «Научно-технического центра по ядерной и радиационной безопасности», НЕЙМАРК и многих других.
НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ